現代のインターネット時代において、企業や事業主がホームページを活用している目的の一つは、ブランド力の向上や集客、そしてSEO（検索エンジン最適化）によるアクセス数の増加です。その中でも意外に見落とされがちなのが「求人ページ」の存在です。
本記事では、なぜホームページに求人ページを作るべきなのか、その重要性やメリットを具体的に解説します。
1. 求人ページがもたらす直接的なメリット
求職者への直接的なアプローチ
ホームページに求人ページを設置することで、求職者が会社の情報を直接確認できる環境が整います。求人サイトに頼らず、独自の求職者層を惹きつけることが可能です。
求人情報を自社の魅力とリンクできる
求人サイトでは他社の情報が混在しており、差別化が難しい場合があります。しかし、自社サイト上ではデザインや文章を自由にカスタマイズできるため、自社の魅力を存分に伝えられます。
採用コストの削減
外部の求人サイトに掲載すると、掲載料や採用ごとの成功報酬が発生します。自社サイトを活用することで、このコストを大幅に削減できます。
ブランドイメージの向上
求人ページを設けることは、企業の「信頼感」や「透明性」を高めるのにも役立ちます。会社のビジョンやミッションをしっかり伝えた求人ページを作成することで、応募者だけでなく、訪問者全体に好印象を与えます。
2. 募集していなくても求人ページが必要な理由
「今は採用活動を行っていない」という理由で求人ページを設けていない企業は少なくありません。しかし、募集していない期間であっても、求人ページは大きなSEO効果を発揮します。私自身、過去に会社経営されている方にアドバイスいただき、それをきっかけに求人ページを作りました。そのメリットは以下の通りです。
検索流入の獲得
求人ページは「求人 + 地域名」や「職種 + 募集」といった検索ワードで多くの流入を見込めるコンテンツです。
例えば、東京都渋谷区でヨガインストラクターを募集する場合、
- 「渋谷 ヨガ 求人」
- 「ヨガインストラクター 募集」
といった検索でページがヒットしやすくなります。
これにより、求職者だけでなく、地域や業界に興味のある多くの人々がホームページを訪れることになり、結果として全体的なアクセス数を押し上げることができます。
この話を聞いた時に、思ったこと。
それは「ビジネスには”がめつく”ということが大事」ということ。笑
「求人していないのに、求人ページを作るなんて…」なんて言っていたら、何も始まらない！
3. SEO観点での求人ページの重要性
Googleに評価されるページ作り
求人ページは、SEOにおける「ロングテールキーワード」の宝庫です。求職者が検索する多様なキーワード（例：「未経験可」「フレックス勤務」「リモート可」）を自然に含むことで、検索エンジンのアルゴリズムに評価されやすいページとなります。
また、求人ページを定期的に更新することで、ホームページ全体の更新頻度が高まり、SEOにプラスの影響を与えます。
4. 実際の求人ページで伝えるべきポイント
求人ページを作る際には、以下の情報を具体的に記載しましょう。もしくは、同業の求人ページを参考につくると早いでしょう。
基本情報
- 募集職種
- 勤務地
- 雇用形態（正社員、アルバイト、契約社員など）
- 勤務時間や休日
会社のビジョンや文化
求職者は、給与や勤務条件だけでなく、会社の雰囲気や価値観も重視します。
例えば、「ヨガを通じて人々の健康を支援する」というミッションを掲げている場合、その熱意が伝わる内容を盛り込みましょう。
働く環境の具体例
写真や動画を活用して、実際の職場の様子や従業員のインタビューを紹介するのも効果的です。
5. 求人ページがもたらす副次的なメリット
求人ページが持つメリットは、単に求職者を集めることにとどまりません。
顧客にもポジティブな影響を与える
顧客が求人ページを見ることで、「この会社は成長している」「信頼できる」と感じる可能性があります。新規採用を行うことは、事業拡大やサービス改善への積極的な取り組みとして見られます。
6. 成功事例：求人ページを活用したアクセス増加の例
● 事例1：地域密着型のヨガスタジオ
東京都内のヨガスタジオが、定期的に求人ページを更新。結果として、地域の「ヨガインストラクター 求人」キーワードで上位表示され、クラスへの新規顧客も増加。
● 事例2：飲食業界の中小企業
飲食業の企業が、求人ページを活用して地元の人材を積極的にアプローチ。店舗の認知度も高まり、採用以外のビジネスチャンスも生まれました。
7. 求人ページを作る際の注意点
求人ページの内容が曖昧だったり、不誠実な記載があると、かえって企業の信頼を損ねることになります。
誤解を招かない表現を心掛ける
「誰でも簡単に稼げる」といった誇大表現は避け、正確な情報を記載することが重要です。
更新を怠らない
募集状況が変わった際にはすぐに反映させることで、応募者に正確な情報を提供します。
まとめ
求人ページは、単に採用活動のためのツールではなく、ホームページのアクセスを稼ぎ、SEO効果を高めるための重要なコンテンツでもあります。募集をしていない時期であっても、求人ページを設けておくことで、長期的なビジネス成長に貢献できます。まだ求人ページを作っていない方は、ぜひこの機会に取り組んでみてください！
